裕大華集團如期完成集團及所屬公司經理層成員任期制和契約化管理簽訂工作

  為貫徹落實國企改革三年行動實施方案，推動改革任務落實落地，根據市國資委和產投集團要求，集團黨委高度重視，迅速響應，積極推行經理層成員任期制和契約化管理工作。在完成集團經理層成員任期制和契約化管理簽訂工作之后，于9月27日至10月16日，相繼完成了7家子公司13位經理層成員的任期制和契約化管理簽訂工作，分別簽訂了年度和任期經營業績責任書。至此，如期完成了集團及所屬公司經理層成員任期制和契約化管理簽訂工作。

  集團開展經理層成員任期制和契約化管理改革，是集團公司創新管理體制機制、增強企業活力和提高市場化水平的重要手段。今后，將以任期制和契約化管理為契機，以經營指標為中心，不斷提高管理水平，推動集團公司改革發展再上新臺階。